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集团文化

企业文化建设


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    企业文化既是以人为本的管理哲学,又是企业综合实力、文明程度的体现和反映。三田雍泓集团自从创立之初,便以北山装饰建材市场为企业文化建设的主阵地,集团领导言传身教,率先垂范,全体员工心口相传,耳濡目染,逐步形成了独具集团特色的企业文化,内化于心,外化于行,激励员工为实现集团的宏伟目标和价值追求不懈奋斗。

    

(一)三田凯弘集团企业精神层文化建设

三田精神:踏实,创新,关爱。集团倡导全体员工要本着求真务实,与时俱进的原则,脚踏实地,锐意创新,在相互关爱的和谐氛围中,齐心协力,共创辉煌。

三田核心任务:经营管理,确保安全。

三田作风:快速反应,马上行动,日事日毕,务实高效。

经营观:诚信为先,合作共赢。

人才观:人人是才,人尽其才,才尽其用,注重理论与实践相结合,突出在实践当中锻炼提高。

市场观:市场瞬息万变,商机稍纵即逝,知己知彼,百战不殆。

品牌观:为客户利益努力创新。

服务观:客户没有想到的我们提前想到,客户想到的我们提前做到。

质量观:高标准,精细化,零缺陷,力求完美,追求卓越。

学习观:坚持自我提高和完善,全面具备与完成本职工作相适应的思想修养和能力素质。

道德观:老实做人,认真做事,干净创业。

管理观:能级管理,分工负责,各级干好各级的事。

安全观:人人防范,共享平安。

二)三田凯弘集团企业制度(行为)层文化建设

三田凯弘集团以能级管理、分工负责、各司其职为科学的经营管理理念之一,形成了既有集中统一,又有分散灵活,还能适应市场变化且高效率运行的管理决策及制度文化体系。旗下各公司、各部门准确把握市场经济特点规律,紧密结合各自实际,建立了一套相对完善的人力资源管理、财务管理、行政办公管理等制度规定,规范员工的行为,调动员工的工作积极性,提高集团的经济效益和社会效益。(具体制度规定见附件)

(三)三田凯弘集团企业物质层文化建设

为了丰富员工物质文化生活,陶冶员工情操,营造寓教于乐、以文化人的内部环境,集团党组织、工会定期组织开展职工运动会、文艺晚会、有奖征文竞赛、员工技能竞赛和先进单位、优秀员工评比表彰等活动,通过潜移默化、耳濡目染的文化熏陶,培养和形成了具有三田凯弘集团独具特色的发展愿景和价值理念,全体员工富而思源、富而思进,立足本职,爱岗奉献;集团工会组织和机关业务部门建立定期的员工对话机制,通过开展员工座谈会、问卷调查、设立意见箱、慰问困难职工、为集团建设献计献策等活动,畅通了民主渠道,密切了内部关系,增强了员工主人翁意识,调动了员工的积极性和创造性,为集团全面健康发展发挥了物质文化建设的鼓舞激励作用。

(四)三田凯弘集团企业形象塑造

三田凯弘集团依靠资本生存,依靠制度运行,不断调整产业结构,拓宽经营领域,提质增效,内强素质外树形象,积极参加扶贫济困、捐资助学等光彩事业慈善公益行动,回报社会,回馈人民,树立了民营企业集团的良好形象。此外,通过新闻媒体、报刊、杂志、电视、广播、客户口碑等手段宣传展示、企业形象,

通过三田雍泓集团员工素质、经营能力、管理水平、资本实力、产品质量、优质服务等赢得广大顾客和商户的信任,树立了良好的形象和声誉。

(五)三田凯弘集团企业文化建设的原则

1、以人为本的原则。企业文化是以人为载体的,人是文化生成与承载的第一要素。三田在企业文化建设中注重和强调关心人、尊重人、理解人和信任人,坚持以人为本的原则,奠定了企业文化建设的基础。

2、形成共识的原则。企业文化建设的目的是提升企业的凝聚力、亲和力和员工的战斗精神。所以,文化建设的内容和要求要在创新、差异的同时,让员工和管理者产生最大的共识。通过文化建设,能够使三田集团的全体成员形成共同的价值观念,形成一致的奋斗目标,从而形成向心力,使三田成为一个具有战斗的整体。

3、差异特色原则。三田通过多年的历史积淀和经营管理,建立了自己独具特色的文化,被员工和顾客所公认。

4、可操作性原则。企业文化建设绝对不是空洞的口号,三田的精神文化起到对企业经营的全方位指导,行为制度层面易于操作,不单单能让员工看得到,更重要的是可以做到得到。

5、系统长远原则。三田的企业文化建设是一个庞大系统工程,从精神文化的建立到物质文化追求,都是通过把精神文化与制度、物质文化统一起来,才形成了一个有机的整体,并且坚持立足长远、保持稳定,持之一恒,常抓不懈,不断塑造企业优秀文化,弘扬企业的主旋律。




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